Algemeen

Daarnaast gaat deze regeling uit van de beginselen van goed werkgeverschap, goed werknemerschap en het recht op vrijheid van meningsuiting tegenover de werkgever.
In deze regeling staat wat je kunt doen als je vermoedt dat er sprake is van een misstand van maatschappelijk belang of een onregelmatigheid bij/door IBN. In deze regeling staat beschreven hoe de procedure werkt en welke rechten en plichten je als melder hebt.

Deze regeling draagt eraan bij dat IBN goed en zorgvuldig omgaat met het melden van een vermoeden van een misstand van maatschappelijk belang of een onregelmatigheid.
Voor IBN is de regeling een belangrijk instrument om een fijne en veilige werkomgeving te borgen en zo nodig onze maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen. Ook draagt deze regeling bij aan een open en veilige organisatiecultuur waarin medewerkers zich betrokken voelen bij en zich verantwoordelijk voelen voor IBN.