Werkfit trajecten
Een goed begin… is het halve werk. Dat geldt ook voor een nieuwe baan. Voor iedere kandidaat zoeken (en vinden) we de juiste aanpak om te wennen aan werk, ervaring op te doen en kansen op de arbeidsmarkt te herkennen en te vergroten. Gedurende het Werkfit traject wordt bepaald waar kansen liggen voor de kandidaat en hoe de terugkeer naar werk kan worden bereikt.
In een Werkfit traject werken we met een kandidaat aan drie aandachtsgebieden: de arbeidsmarktpositie in beeld brengen, het versterken van werknemersvaardigheden en het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit. Daarbij hebben we een pragmatische aanpak die aansluit bij de vraag en behoefte van de kandidaat. Belangrijke thema’s kunnen bijvoorbeeld zijn: keuzes maken, doelen stellen, gezondheidsbeleving, her- en erkennen van belemmerende factoren en deze hanteerbaar maken.
Door de inzet van de re-integratiedienst Werkfit leert de kandidaat om te gaan met zijn of haar beperkingen zodat deze geen belemmering meer vormen om aan het werk te gaan. De kandidaat is bemiddelbaar naar betaald werk.
Transcript van Werkfit-traject Margriet
[00:00 - 00:06]
Visueel: Margriet van Weert zit aan een tafel in een kantoorruimte. Achter haar hangen banners van Home Instead met teksten als "Maak het verschil" en "Vanuit je hart". Het beeld wisselt naar een trainingsruimte waar Margriet samen met andere deelnemers (onder wie Anja en Kees) aan een tafel zit. Ze luisteren naar een trainster die voor een presentatiescherm staat. Links in beeld verschijnt een blauwe grafische lijn met de tekst: Margriet van Weert – CAREGiver bij Home Instead.
Margriet: "Ik ben Margriet van Weert en ik ben 56 jaar. Ik werk als caregiver bij Home Instead."
[00:06 - 00:16]
Visueel: Margriet spreekt weer recht in de camera. Daarna schakelt het beeld terug naar de trainingsruimte, waar de trainster glimlacht. De camera filmt over de schouder van een deelnemer naar de groep.
Margriet: "Ik werkte in een verzorgingstehuis en daar deed ik de keukenwerkzaamheden. Door hartklachten kwam ik in de ziektewet en daar ben ik ruim 2 jaar in geweest."
[00:16 - 00:27]
Visueel: Close-up van de deelnemers aan de tafel die aandachtig luisteren. Margriet zit in het midden. Het beeld wisselt weer naar het interview met Margriet aan de tafel.
Margriet: "Ik heb via het UWV een re-integratietraject aangeboden gekregen en de eerste die reageerde niet… en IBN reageerde heel snel."
[00:27 - 00:35]
Visueel: De trainster staat voor een televisiescherm waarop de tekst "Terugblik module 1" staat. De camera draait langs de tafel waar de deelnemers zitten te luisteren en te knikken.
Margriet: "We hebben via dat Werkfit-traject hebben we de uren vooral in opbouw gedaan en ook de werkzaamheden."
[00:35 - 00:52]
Visueel: Margriet praat voor de camera. Het beeld wisselt naar een buitengalerij van een appartementencomplex. Margriet loopt in een oranje winterjas over de galerij en zwaait naar een oudere dame die in de deuropening staat. Ze begroeten elkaar hartelijk met een omhelzing. Daarna lopen ze samen arm in arm het appartement binnen.
Margriet: "Bij Home Instead werk ik met mensen met dementie die ik dagelijks ondersteun met een boodschap doen, met de eetmomenten, zorgen dat mensen medicijnen innemen en een spelletje, dat vinden ze ook heel leuk."
[00:52 - 01:09]
Visueel: Een nieuwe spreker verschijnt in een kantooromgeving. Links in beeld verschijnt een blauwe grafische lijn met de tekst: Suzanne Verploegen – Directeur Home Instead Eindhoven. Tussendoor zien we Margriet in de keuken bij de oudere dame; de dame neemt een slokje uit een glas en ze zitten samen lachend aan de eettafel te praten.
Suzanne Verploegen: "Wij geven al onze medewerkers een kans, want wij kijken namelijk niet naar de beperkingen die ze hebben, maar de mogelijkheden om ze in te zetten. En dat doen wij eigenlijk ook bij onze klanten, want onze klanten hebben natuurlijk ook mankementjes en daarbij kijken we ook steeds naar de mogelijkheden en niet naar de beperking van iemand."
[01:09 - 01:20]
Visueel: Suzanne Verploegen praat verder tegen de camera. Tussendoor zien we hoe Margriet en de oudere dame samen een groot geruit tafelkleed opvouwen in de woonkamer. De dame lacht breed.
Suzanne Verploegen: "Ik denk dat Home Instead en IBN dezelfde visie hebben op het inzetten van mogelijkheden van mensen en daarin kunnen wij elkaar heel goed vinden."
[01:20 - 01:38]
Visueel: Een jonge man met een grijs overhemd zit aan een witte tafel in een modern kantoor. Links in beeld verschijnt de tekst: Edgar Glaudemans – Trajectregisseur IBN. Tussendoor zien we Margriet en de oudere dame die samen een wit kledingstuk of schort opvouwen. Aan de muur hangt een bordje met een handgeschreven tekst die begint met "Bij Opa & Oma thuis...".
Edgar Glaudemans: "Vanuit IBN hebben wij Margriet ondersteund bij het vertrouwen krijgen in haar eigen lichaam en het ook weer opnieuw ritme opdoen. Ze was er een aantal jaar uit geweest en eh ja, daardoor had ze geen ritme meer en had ze ook moeite met het stellen van haar grenzen."
[01:38 - 01:56]
Visueel: Margriet en de oudere dame zitten aan de eettafel en zijn druk bezig met het sorteren en opvouwen van de was (sokken en doeken). De oudere dame praat en lacht opgewekt. Edgar Glaudemans is weer in beeld. Daarna zien we Margriet en de dame samen in de koelkast kijken; Margriet wijst een maaltijd aan en pakt deze eruit.
Edgar Glaudemans: "Dit hebben we in het Werkfit-traject met haar aangepakt door middel van coachingsgesprekken, werkervaringsplekken binnen de muren van IBN. Heeft zij hier langzaamaan weer aan kunnen wennen en is zij echt weer gegroeid in haar vertrouwen. Vertrouwen in haarzelf, maar ook het vertrouwen in haar eigen lichaam."
[01:56 - 02:06]
Visueel: De oudere dame maakt met een mesje de plastic verpakking van de kant-en-klaarmaaltijd open bij het fornuis. Margriet staat naast haar en helpt de stukjes vlees/kip in een koekenpan te doen. Ze lachen en praten met elkaar tijdens het koken. Tussendoor blikt Margriet in het interview terug.
Margriet: "Het heeft mij heel veel opgeleverd. Ik ben weer vrolijker. Ik heb thuis ook dingen te vertellen wat ik meemaak op mijn werk."
[02:06 - 02:21]
Visueel: Margriet zit aan de kantoortafel en sluit haar verhaal af met een glimlach. Het beeld wisselt naar een shot waarin ze vrolijk rechtop staat in een modern kantoor van IBN en recht in de camera kijkt. De video eindigt met een blauw scherm waarin het witte logo van 'ibn' verschijnt.
Margriet: "Ik voel mij weer met de maatschappij... dat je weer onder de mensen bent. Ik word er gelukkiger van."
[De achtergrondmuziek fadet uit zodra het IBN-logo in beeld staat.]
* Arbeidsmarktpositie in beeld brengen
Iemands arbeidsmarktpositie in beeld brengen, gebeurt onder andere via de IBN talentenscan. Dit is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat leidt tot valide gegevens. De talentenscan vormt een vast onderdeel van een Werkfit traject en is toepasbaar op ieder leerniveau. De talentenscan start altijd met een taaltest. Naast de reguliere talentenscan (inclusief de BIG 6; een gevalideerde persoonlijkheidsvragenlijst) is er ook een minder talige versie beschikbaar. Deze is geschikt voor kandidaten die minder geletterd zijn in de Nederlandse taal en bevat minder onderdelen en vooral visueel testmateriaal. De IBN talentenscan brengt verschillende leefgebieden van de kandidaat in beeld, zoals de woonsituatie, economische en sociale situatie en gezondheidsbeleving. Ook krijgen we via de test inzicht in persoonlijke kenmerken zoals vertrouwen in eigen kunnen, emotionele stabiliteit en stressbestendigheid. We kijken naar capaciteiten, competenties, werkzoekgedrag en affiniteiten. Dit relateren we aan actuele mogelijkheden op de regionale arbeidsmarkt. De uitkomsten van het onderzoek worden uitgebreid met de kandidaat nabesproken.
Wat levert het op?
UWV ontvangt een schriftelijke rapportage van de IBN talentenscan met een advies voor de kandidaat ten aanzien van:
• Mogelijkheden op de reguliere arbeidsmarkt.
• Mogelijkheden ten aanzien van werken met subsidie zoals banenafspraak of beschut werk.
• Mogelijkheden ten aanzien van instroom in een werkleerlijn, scholingsproject of reguliere opleiding.
• Mogelijkheden ten aanzien van voorbereiding op loonvormend werk.
• Een advies over de te nemen vervolgstappen
* Versterken van werknemersvaardigheden
Als een kandidaat over onvoldoende werknemersvaardigheden beschikt of langere tijd niet gewerkt heeft, biedt IBN hem of haar de mogelijkheid om werkritme op te doen. Dat gebeurt binnen één van de bedrijfsonderdelen van IBN. Onder toezicht van deskundige begeleiders doet de kandidaat werkervaring op en krijgt een beter inzicht in werktempo, belasting/belastbaarheid, functionele vaardigheden en kan er gewerkt worden aan het versterken van algemene werknemersvaardigheden. Daarnaast ondersteunen we de kandidaat bij het leren omgaan met belemmerende factoren.
IBN biedt een divers aanbod in arbeidstraining, variërend van assembleren en in-en ompakken tot schoonmaak, groen en catering. Maatwerk is het uitgangspunt. In overleg kunnen we hiervoor ook gebruik maken van werkplekken binnen ons regionale werkgeversnetwerk.
* Verbeteren van persoonlijke effectiviteit
In een interactieve training en/of individuele coaching werken we door middel van veel doe-opdrachten aan onderwerpen ter voorbereiding op werk. Daarbij gaan we samen met de kandidaat actief op zoek naar antwoorden op vragen zoals: Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, wat durf ik en wat heb ik daarvoor nodig?
Wat levert het op?
Door deel te nemen aan deze training wordt een kandidaat zich bewust van welke vaardigheden nodig zijn om zelf regie te kunnen nemen op een traject richting activering of werk. Ook leert de kandidaat die vaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren. Het gaat in het Werkfit traject primair niet om het oplossen van de problematiek maar om het beheersbaar maken ervan, zodat de focus van de kandidaat weer op de werkhervatting kan worden gericht.
Ik voelde me meteen welkom
Door aanhoudende rugklachten belandde Rick in de Ziektewet. Na een operatie en periode van revalidatie meldde hij zich bij UWV. “Ik wilde het Werkfit-traject via IBN doen. Ik had van iemand gehoord dat ze daar goed geholpen was. Ik kreeg een talentenscan en ik ging in gesprek met mijn trajectregisseur. Ze luisterde echt naar me. We gingen brainstormen over wat ik nog wél kon.”
Zo kwam het idee om conciërge te worden. Rick kreeg sollicitatietraining, leerde zijn cv opbouwen en werd gecoacht om initiatief te nemen. Hij liep mee met een conciërge op een school. “Ik merkte: hier word ik betrokken, hier doen we het samen. Ik voelde me meteen welkom.” Rick had niet verwacht dat hier een baan uit zou komen. “Ik dacht: na de vakantie is het gewoon klaar.” Maar het liep anders. “Blijkbaar had ik toch een goede indruk achtergelaten.” Wat begon met twee halve dagen groeide uit tot een baan van 20 uur per week.
Hier wil ik blijven tot mijn pensioen
Jarenlang werkte Jurgen in allerlei banen en probeerde hij van alles. Maar achter de schermen vroegen gezondheidsproblemen van zijn kinderen veel van hem en ondertussen bleef hij zichzelf wegcijferen. "Ik had altijd het gevoel dat ik sterk moest zijn, maar op een gegeven moment stapelde alles zich op. Ik zat niet lekker in mijn vel en kwam thuis te zitten." Via UWV kwam Jurgen terecht bij IBN voor een Werkfit-traject. Hij startte met vier uur per week. "Na vier uur was ik helemaal kapot, maar ik vond het fijn om weer onder de mensen te zijn." Het traject draaide niet alleen om werk, minstens zo belangrijk waren het opbouwen van vertrouwen in zichzelf en het vertrouwen dat hij mocht aangeven als iets niet goed ging. Dat was voor Jurgen niet vanzelfsprekend.
Jurgen groeide zichtbaar tijdens zijn Werkfit-traject, hij bouwde zijn uren op en zijn zelfvertrouwen groeide. Toen hij klaar was voor de volgende stap, startte via UWV een Naar Werk-traject. Als logistiek medewerker bij een slagerij is Jurgen inmiddels helemaal op zijn plek. “Voor het eerst in mijn leven heb ik het gevoel: hier wil ik blijven tot mijn pensioen."