Naar werk trajecten

Denk aan ondersteuning bij het vinden van passende vacatures, het maken van een cv, het gebruiken van social media bij sollicitaties, een goede sollicitatiebrief schrijven en een gesprek voeren. Ook zoeken we samen met de kandidaat naar een passende baan. Onderdeel van het traject Naar werk kan de inzet van een specifieke test zijn en iemand kan eventuele trainingen volgen die gericht zijn op het aanleren en versterken van vaardigheden rondom solliciteren.

De trajectregisseurs en accountmanagers van IBN zijn dagelijks actief op zoek naar werk binnen het grote regionale netwerk van ruim 750 werkgevers. In de driehoek Nijmegen, Den Bosch en Eindhoven heeft IBN meerdere vestigingen van waaruit regionaal contact wordt onderhouden met deze werkgevers. Indien nodig acquireren we bij nieuwe werkgevers buiten ons bestaande netwerk. Gedurende het Naar werk traject biedt de trajectregisseur van IBN niet alleen passende functies aan, maar vinden er ook trainingen en persoonlijke coaching plaats. Na de werkhervatting door de kandidaat, biedt IBN nazorg.

Wat levert het op?

• De kandidaat krijgt inzicht in zijn of haar regionale mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
• De kandidaat leert (indien nodig) zijn of haar verwachtingen bij te stellen (mindset).
• De kandidaat leert om zich nog beter te presenteren.
• De kandidaat weet wat zijn of haar eventuele valkuilen zijn in een sollicitatiegesprek.
• De kandidaat leert om nog beter een effectief sollicitatiegesprek te voeren.
• De kandidaat houdt een sollicitatieportfolio bij.

* Rechtstreeks bemiddelen naar werk

We ondersteunen kandidaten bij het zoeken naar een passende baan. Hierbij maken we actief gebruik van ons brede netwerk of gaan we op zoek naar nieuwe werkgevers, om een passende match tot stand te brengen.

Wat bieden we?

We bieden gerichte individuele en groepsgewijze bemiddelingsondersteuning van de kandidaat en we benaderen werkgevers met als doel een plaatsing op de reguliere arbeidsmarkt. De kandidaat werkt aan het vertrouwen in eigen kunnen op het gebied van werk zoeken en solliciteren. Hierbij krijgt hij of zij individuele ondersteuning en kan iemand deelnemen aan een mobiliteitsprogramma in een groep. Wanneer training in een groep niet past bij de persoonskenmerken van de kandidaat bieden we op dit vlak ook maatwerk.

IBN kent een maatwerkgerichte bemiddelingsstrategie. We beschikken over een zeer groot netwerk van werkgevers waarvoor we verschillende diensten uitvoeren. Ook zijn we actief binnen het Werkcentrum Noordoost-Brabant. IBN heeft ruime en jarenlange ervaring bij het matchen van kandidaten die extra ondersteuning naar werk nodig hebben met geschikte werkplekken. Jobcreation en jobcarving worden daarbij veelvuldig ingezet.

Bemiddelingsaanpak

- We gaan voor een rechtstreekse plaatsing bij een werkgever. Uitstroom is het doel.
- In een aantal gevallen kunnen we (tijdelijke) detachering inzetten. Dat doen we indien dit ondersteunend is voor een kandidaat of werkgever om uiteindelijk een rechtstreekse plaatsing te realiseren.
- De trajectregisseur neemt in de eerste periode na plaatsing regelmatig contact op met de kandidaat en de werkgever om af te stemmen of alles naar verwachting verloopt. Nazorg verkleint de kans op uitval en draagt bij aan een duurzame plaatsing.

Wat levert het op?

De bemiddelingsondersteuning leidt tot de duurzame plaatsing van de kandidaat in een (reguliere) baan. UWV als opdrachtgever ontvangt een eindrapportage over de bemiddelingsactiviteiten en het resultaat.

* Detachering

IBN heeft een jarenlange expertise als detacheerder van diverse doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor werkgevers kan detachering een oplossing zijn om mogelijke risico’s of eventuele twijfels tijdelijk af te wenden (inzetbaarheid van de medewerker of bedrijfsontwikkelingen). Het kan drempels wegnemen en het is een extra instrument om uiteindelijk een rechtstreekse plaatsing te realiseren.