4.Dienstverlening pluspakket

In Company College (ICC)

Voor statushouders en inburgeraars die nog onvoldoende de Nederlandse taal beheersen, waarbij een duaal traject geboden wordt. Dit is een krachtig samenwerkingsverband tussen de gemeente Meierijstad, de gemeente Uden, Vluchtelingenwerk Nederland en IBN. We richten ons op het bieden van duale Taal & Inburgeringstrajecten voor kandidaten met een praktisch opleidingsniveau. Leren in een bedrijfsmatige praktijkomgeving staat centraal. Er is veel aandacht voor taal, werk en (maatschappelijke) ondersteuning.

Praktijkroute Inburgering (Z-route)

De Z-route is bestemd voor statushouders die zeer veel moeite hebben met leren. De verwachting is dat zij het vereiste taalniveau niet kunnen halen. Voor deze groep is een gecombineerd aanbod van oriëntatie, participatie, arbeidstraining, taalontwikkeling, sociale activiteiten en inzet van een sluitend professioneel netwerk van belang.

Ook perspectief op werk is belangrijk. De aanpak van ICC kenmerkt zich door het maximale te halen uit de talenten van deze specifieke inburgeraars. Onze pilotaanpak heeft laten zien dat het bieden van een dagelijks programma met taal, workshops, (werk) activiteiten en intensieve begeleiding tot mooie resultaten leidt. De Z-route betreft groepsgewijze trajecten met een doorlooptijd tussen de 24 en 30 maanden.

Arbeids- en taaltraining op de werkplek

Arbeids- en taaltraining op de werkplek is er voor statushouders die al ingeburgerd zijn, maar veelal een ontheffing hebben gekregen. Het taalniveau is dusdanig dat een duale aanpak noodzakelijk is. Dit traject betreft een praktijkgerichte aanpak met extra taalcomponenten, gericht op instroom in een baan via de Participatiewet. Dit zijn groepsgewijze trajecten met een doorlooptijd van maximaal 12 maanden. Ook kan maatwerk worden geboden aan inburgeraars waarbij de combinatie met Taal en Arbeidstraining op de Werkvloer wordt geboden.

Job en Taalcoaching Statushouders

Bij de doelgroep statushouders zien we dat er een groter risico ligt op uitval bij betaald werk. Vaak is dit gelegen in de communicatie met collega’s of leidinggevenden, bijvoorbeeld het niet begrijpen wat er van hen verwacht wordt in verschillende werksituaties. Maar ook tussentijdse persoonlijke veranderingen kunnen van invloed zijn: gezondheidsbeleving, gezinshereniging, nieuwe huisvesting, veranderende situatie in land van herkomst. De jobcoach heeft korte lijnen zowel met de werkgever als met de statushouder en is, indien nodig, regelmatig op de werkplek aanwezig voor het juiste gesprek en het bieden van ondersteuning. De jobcoach is in staat om de specialistische interventies in te schakelen die nodig zijn voor behoud op de werkplek.

Daarnaast wordt er ook taalcoaching geboden. Er wordt een beeldwoordenboek samengesteld dat is afgestemd op de werkplek. Specifieke taalopdrachten worden tijdens coaching geoefend en collega’s worden ingeschakeld.

Vaardighedenpaspoort Statushouders

Het vaardighedenpaspoort wordt individueel afgenomen en is uiterst geschikt voor het meten van praktische vaardigheden bij kandidaten die de Nederlandse taal nog niet machtig zijn of weinig concrete werkervaring hebben. We meten werkgerelateerde vaardigheden, kennis en interesses. De combinatie van de PersoonProfielScan Vluchtelingen (PPS-V) en Valpar werksimulaties biedt een onderbouwd advies op essentiële vaardigheden, dat richting geeft aan de loopbaanmogelijkheden van de kandidaat. Het vaardighedenpaspoort geeft in één oogopslag inzicht in de vaardigheden van de kandidaat. Dit betreft werkspecifieke vaardigheden (eenvoudig technisch, productiematig en ondersteunend administratief) en algemene vaardigheden die terugkomen in alle beroepsrichtingen (structuur aan kunnen brengen, instructies aannemen en het controleren van het eigen werk). Het vaardighedenpaspoort biedt de kandidaat een voorsprong bij sollicitaties en vormt een aanvulling op het cv. De resultaten van het vaardighedenpaspoort worden altijd in een eindgesprek besproken met de klantmanager/consulent en de kandidaat.

IBN Participatiescan

De participatiescan is voor kandidaten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt, voor wie loonvormend werk nu niet aan de orde is. De focus ligt op de ontwikkelmogelijkheden in participatieve activiteiten. De scan geeft de huidige situatie weer op alle leefgebieden, basisvaardigheden, persoonlijkheid, het participatieniveau en de ontwikkelpotentie in participeren. Kandidaten krijgen een handvat voor het nemen van eigen regie en concrete acties. Op de foto van links naar rechts de regioverbinders: José Castermans (Oss / Meierijstad), Karin Dominicus (Land van Cuijk), Mariëlle van de Winkel (Maashorst). Als de afname van een scan (in een kleine groep of individueel) te veel spanning oplevert, dan laten we deze achterwege. Dit wordt met de kandidaat vooraf doorgesproken. Ervaring heeft geleerd dat kandidaten graag de antwoorden in een gesprek doornemen. Zij voelen zich daardoor serieus genomen. Er is ook een minder talige Participatiescan voor kandidaten die onvoldoende vaardig zijn in de geschreven Nederlandse taal.