Praktijkassessment
Soms is extra informatie nodig om iemand goed te kunnen helpen in en naar werk of lukt het niet om iemand aan het werk te krijgen of te houden. Het praktijkassessment geeft waardevolle inzichten in wat er nodig is om duurzame re-integratie in werk te realiseren. Graag bepalen we vooraf, in overleg met UWV en de kandidaat de vraagstelling en de meest passende aanpak. We kijken naar wat mensen kunnen, in plaats van wat ze niet kunnen. Centrale vragen zijn: wat wil je, wat kun je en wat heb je nodig om een volgende stap naar werk te zetten?
Voor het in beeld brengen van de mogelijkheden van de kandidaat, kunnen we bij IBN gebruik maken van diverse testinstrumenten, praktijksimulaties, in- of externe werkplekken en individuele gesprekken. IBN beschikt over instrumenten om fysieke belastbaarheid en -mogelijkheden te meten en we kunnen gebruik maken van de IBN talentenscan.
De instrumenten die we inzetten zijn wetenschappelijk onderbouwd en leiden tot betrouwbare en valide gegevens. De onderzoeken worden altijd gerelateerd aan werk. De ervaring leert dat onze werkwijze goed aansluit bij een brede doelgroep.
Arbeidsonderzoek
Tijdens een arbeidsonderzoek wordt onderzoek gedaan naar arbeidsvaardigheden, (fysieke) capaciteiten, werkinzicht, sociale omgangsvormen, persoonlijkheid, arbeidsgedrag, manier van leren en interesses. Dat gebeurt via verschillende meetinstrumenten in een oefenomgeving. De nadruk ligt op iemands talenten en eventueel passende vervolgstappen.
Bij IBN werken we met onderzoeksinstrumenten zoals FCE Sapphire (fysieke test), Valpar (vaardighedentest), Melba en IDA (gedrag op basis van 29 beroepscompetenties). Over het algemeen heeft een arbeidsonderzoek tot doel informatie te verzamelen over hoe iemand werkt, hoe iemand zich voelt tijdens het werk en andere zaken die van invloed zijn op hoe iemand kan werken. Het resultaat is een advies met vervolgstappen richting de meest passende werkplek.
Observatie op de werkplek
IBN beschikt over eigen werkbedrijven. In deze bedrijfsonderdelen kunnen kandidaten meewerken en vindt observatie plaats. Zo kunnen we ook in de praktijk ervaren hoe een kandidaat in een echte werksituatie functioneert, waar hij/zij tegen aan loopt en welke talenten, capaciteiten en ontwikkelmogelijkheden een kandidaat heeft.
Werkplekonderzoek
Voor mensen met een arbeidsbeperking kan een specifieke aanpassing van de werkplek leiden tot het verbeteren van de arbeidsprestatie en een duurzame inzetbaarheid op de werkplek. IBN beschikt over arbeidsdeskundigen die werkplekonderzoek kunnen uitvoeren. In opdracht zoekt de arbeidsdeskundige van IBN naar mogelijkheden om de afstand tot de werkplek op te lossen of te minimaliseren en bekijkt welke hulpmiddelen daarbij nodig zijn.
Wat levert het op?
Elk praktijkassessment wordt op maat vormgegeven. De verschillende onderzoeken geven op basis van de vraagstelling antwoord op:
- Fysieke belastbaarheid
- Arbeidsvaardigheden
- Gedrag en persoonlijk handelen
Het resultaat is altijd een heldere rapportage met een concreet advies. Dit advies geeft inzicht in de mogelijkheden om de kandidaat naar regulier werk toe te leiden, binnen welke termijn en welke aanvullende dienstverlening hiervoor eventueel nog nodig is.
Ik voel me trots dat ik kan bijdragen
Dankzij haar Wajong-indicatie kon Anja via UWV een praktijkassessment doen bij IBN. Rico, haar trajectregisseur, zag meteen potentie: “Anja had weinig zelfvertrouwen, maar uit de talentenscan bleek een mbo 2-niveau. Ze kan goed plannen en organiseren.” Ook de Valpartest werd ingezet, een praktische vaardighedentest waarbij je werkt met onderdelen en instructies. “Daaruit bleek dat Anja een gemiddeld werktempo heeft en nieuwe dingen goed oppakt, als ze er even de tijd voor krijgt.”
In eerste instantie startte Anja in de catering bij een gemeentehuis. Ze stapte al snel over naar de productieafdeling. Dat bleek een schot in de roos. Structuur past bij haar. Ze begon met 25 uur per week en werkt inmiddels 36 uur. “Het werk is leuk, je maakt iets samen. Mijn collega’s hielpen me goed op weg. En ik hou van de gezelligheid.” Inmiddels is Anja in een groepsdetachering extern aan het werk.
Het praktijkassessment opent weer nieuwe deuren.
Gonnie kwam, nadat ze haar baan als orderpicker verloor, in een WW-uitkering. Het was een moeilijke periode waarin ze kampte met een verslaving en een intensief hersteltraject doorliep. Het lukte haar hierna niet om aan werk te komen. Via UWV komt Gonnie voor een praktijkassessment bij het Ontwikkelhuis van IBN. Ze doet een talentenscan en gaat zo’n 3 maanden aan de slag op verschillende werkplekken. Het praktijkassessment liet zien dat Gonnie in staat is om regulier te werken. Een advies aan UWV volgde om haar verder in een traject Naar werk te ondersteunen. “Ik heb weer een dagritme. Het omgaan met collega’s deed mij erg goed. Er is een hoop positiviteit en vrolijkheid op de afdelingen bij IBN. Het praktijkassessment gaf me het vertrouwen dat ik weer kan werken terug.”
