Medezeggenschap en Meedenkers
In 2023 is de samenstelling van de OR teruggebracht van 19 naar 13 zetels. In 2025 is dit bijgesteld naar 15 zetels. Ook zijn er twee toehoorders bij de Ondernemingsraad, wat een welkome aanvulling is. Gezien de groei van het bedrijfsonderdeel Participatie is besloten om ook voor dit bedrijfsonderdeel een Onderdeelcommissie op te richten. Medewerkers kunnen zich hiervoor kandidaat stellen vanaf de verkiezingen eind 2027.
In 2025 zijn twee inhoudelijke bijeenkomsten gehouden met de groep meedenkers, een nieuwe vorm binnen de medezeggenschap waarmee we de medezeggenschap toegankelijker maken. De meedenkers hebben kunnen meedenken over doorstroom, het medewerkeronderzoek en de prijzen voor het aanbod in de bedrijfsrestaurants.
Belangrijke dossiers in het verslagjaar waren werktijd- en verlofregelingen, collectieve vrije dagen, privacy, de attentierichtlijn, een IBN-brede klachtenregeling en reiskostenvergoedingen. Met de bestuurder wordt regelmatig gesproken over de strategie, het partnership met de gemeenten en signalen vanuit de organisatie.
Samen met ondernemingsraden van andere werkontwikkelbedrijven zijn de krachten gebundeld in een lobby richting de staatssecretaris. Op deze manier is aandacht gevraagd voor het koopkrachtverlies van medewerkers met een inkomen op en rond het minimumloon.
Kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu
Kwaliteit, arbeidsomstandigheden en milieu zijn belangrijke onderwerpen in de bedrijfsvoering van IBN. Om dit te waarborgen beschikken de bedrijfsonderdelen over één of meerdere certificeringen en heeft ieder bedrijfsonderdeel een KAM-adviseur.
Zo kent Participatie de Blik op Werk keurmerken Arbeid en Inburgering. Het keurmerk Arbeid is een kwaliteitsgarantie voor UWV, gemeenten, werkenden, niet-werkenden en werkgevers voor de uitvoering van re-integratieopdrachten. Het keurmerk Inburgeren heeft Participatie in 2024 voor het eerst behaald en maakt het voor Participatie mogelijk om inburgeringstrajecten voor statushouders aan te bieden en uit te voeren. De audits van Blik op Werk vinden plaats in het eerste kwartaal van het daaropvolgende kalenderjaar, waardoor we altijd een jaar achteraf over het keurmerk kunnen rapporteren. In maart 2026 vinden de Blik op Werk audits over 2025 plaats.
Binnen het bedrijfsonderdeel Services zijn de units Detacheringen, Kwekerijen en Productie ISO 9001-gecertificeerd. De unit Productie beschikt daarnaast ook over de Skal (bio producten).
Ook het bedrijfsonderdeel Facilitair beschikt over diverse certificeringen: ISO-certificeringen voor Kwaliteit (9001), ARBO (45001) en Milieu (14001) en het certificaat Green Key voor vergaderlocatie Meeters. Kwekerijen is gecertificeerd volgens MPS (Milieu Programma Sierteelt), Plant Patrol (betrouwbare partner op de gevoerde productie- en royaltyadministratie van producten) en heeft een accreditatie om te mogen leveren in het Verenigd Koninkrijk (NVWA, plantgezondheid).
Alle IBN-panden hebben een energie A-label. Het bedrijf Ploegmakers beschikt over het veiligheidskeurmerk VCA**, ISO Kwaliteit 9001 en -Milieu 14001, niveau 5 van de CO2-prestatieladder, de Groenkeurcertificeringen Boom en Groen, de ErBo regeling en het PSO Trede 3 certificaat. Het bedrijf Toekomst Schoonmaakbedrijven beschikt over PSO certificaat Trede 3, de ISO-certificeringen Kwaliteit 9001 & Milieu 14001 en het veiligheidskeurmerk VCA*. Daarnaast is ook het keurmerk Schoon in haar bezit. Dit keurmerk staat voor professionaliteit en financiële betrouwbaarheid. Dit betekent dat het bedrijf zich houdt aan wet- en regelgeving, netjes met het personeel omgaat en de financiële en personele administratie op orde heeft.
IBN als totaal beschikt over het PSO 30+ certificaat. De PSO is een landelijk meetinstrument en keurmerk dat de mate van socialer ondernemen objectief zichtbaar maakt. PSO is expliciet gericht op arbeidsparticipatie: het bieden en vergroten van kansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het PSO 30+ certificaat erkent organisaties die minimaal aan de gestelde kwantitatieve eisen van artikel 2.82 van de Aanbestedingswet voldoen. Belangrijke voorwaarde daarbij is dat tenminste 30% van de medewerkers van deze organisaties bestaat uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
