Opleiding en ontwikkeling

Voor IBN als werkontwikkelbedrijf is opleiding en ontwikkeling cruciaal. Voor medewerkers in een ontwikkeltraject gebeurt de ontwikkeling gestructureerd via het talentenprogramma. Hierbij is er de mogelijkheid om een mbo-praktijkverklaring of een branchecertificaat te behalen. Voor de overige medewerkers, die tot de kernbezetting van IBN behoren, is er een compleet pakket van opleiding- en ontwikkelmogelijkheden in het leerhuis.

Talentenprogramma

Het talentenprogramma is het totale programma van IBN (en partners) om mensen toe te leiden naar werk, gericht op de route naar de best passende (werk)plek voor iedereen. Passend bij het mensbeeld van IBN zetten we het talent van iemand centraal, zorgen we voor succeservaringen en stimuleren we op een positieve manier het bereiken van doelen. Centraal staan drie vragen: wat kan ik, wat wil ik en wat heb ik nodig voor de volgende stap? In het talentenprogramma wordt stap voor stap gewerkt aan leerdoelen op het gebied van leren werken (werknemers- en basisvaardigheden), persoonlijk leren (omgaan met persoonlijke belemmeringen en beperkingen) en een vak leren (vakvaardigheden gebaseerd op de mbo-kwalificatiestructuur).

In het verslagjaar is het talentenprogramma doorontwikkeld. Vanuit geconstateerde belemmeringen in de uitvoering is een onderzoek uitgevoerd. Dit heeft geleid tot een vier fasenmodel, gericht op de fasen die een kandidaat doorloopt in het talentenprogramma van IBN. In deze nieuwe opzet wordt werk (met productiedoelen en werkdruk) meer gescheiden van ontwikkeling en verandert dus in elke fase de mate en intensiteit van de begeleiding. In de eerste fasen krijgen kandidaten leidinggevenden die voldoende tijd en affiniteit hebben met ontwikkeling, in latere fasen verschuift het steeds meer naar begeleiding in werken en duurzaam inzetbaar blijven. Want we blijven natuurlijk altijd aandacht voor passende begeleiding houden voor onze specifieke groep medewerkers: zij mogen tenslotte niet voor niets voor ondersteuning op IBN rekenen, ook na afronding van het talentenprogramma.

Basisvaardigheden

Al sinds 2011 heeft IBN een aanbod voor medewerkers voor het verbeteren van hun basisvaardigheden (lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden). Iedere cursist werkt in eigen tempo aan persoonlijke doelen voor werk en privé. Het totaal aantal aanmeldingen is 908 (596 taal, 125 rekenen, 95 digitale vaardigheden en 92 via taal op de werkvloer).

Om cursisten na hun interne leertraject goed door te kunnen verwijzen voor een vervolg, hebben we een samenwerkingsovereenkomst met bibliotheken in de regio. IBN-medewerkers kunnen tegen een voordelig tarief lid worden en zo gebruik maken van alle faciliteiten. Het lidmaatschap en het aanbod aan activiteiten van de bibliotheken, zoals het (digi)taalhuis, promoten we binnen onze lessen. Zo stimuleren we mensen om mee te doen en te integreren in de eigen wijk. Ook in het verslagjaar hebben we weer een aantal medewerkers succesvol door kunnen verwijzen. Intern vinden we het belangrijk om onze medewerkers goed te informeren over wat er speelt binnen ons bedrijf. We doen dit door te streven naar communicatie op taalniveau B1.

Vakvaardigheden

Werken bij IBN betekent werken aan je ontwikkeling. Bij het leren van het vak wordt gebruik gemaakt van de vakvaardigheden volgens de mbo-kwalificatiestructuur. Het is onderdeel van het talentenprogramma. Dat betekent dat de werkprocessen van het mbo worden gevolgd. Deze werkprocessen zijn opgenomen in het zogenoemde Crebo register (=Centraal register beroepsopleidingen). Als iemand daartoe in staat is, kan iemand worden aangemeld voor een mbo-praktijkverklaring.

Als hij/zij in de praktijk kan laten zien deze werkprocessen herhaaldelijk voldoende tot goed uit te kunnen voeren, dan ontvangt de medewerker een mbo-erkende praktijkverklaring. Deze praktijkverklaringen zijn officieel erkende documenten binnen de mbo-kwalificatiestructuur. Hierdoor zijn ze ook buiten IBN waardevol: andere werkgevers weten zo precies wat iemand kan waardoor de kansen op een baan bij een ander bedrijf groter worden. Bij deze werkgevers bestaat soms de mogelijkheid om weer nieuwe werkprocessen met een mbo-praktijkverklaring onder de knie te krijgen. Binnen het bedrijfsonderdeel Facilitair is het naast de praktijkverklaringen ook mogelijk om branchecertificaten te behalen, dat is het officiële bewijs dat iemand voldoet aan de branchestandaard.

In 2025 zijn 26 praktijkverklaringen behaald (bij de units Productie en Kwekerijen), 57 trajecten lopen nog door in 2026. Bij Facilitair zijn 35 branchecertificaten uitgereikt aan kandidaten in het talentenprogramma.

Ontwikkelhuis

De arbeidsmarkt en de gemeentelijke partners vragen IBN om oplossingen voor mensen die niet direct inzetbaar zijn in werk. Omdat iedereen een kans verdient, is het Ontwikkelhuis opgericht: een tijdelijke plek waar ontwikkeling, begeleiding en advies voorop staan en er nauwelijks werkdruk is. Doel is een deskundig onderbouwd advies voor passend werk, gericht op werkfit worden of werkfit blijven. Het Ontwikkelhuis biedt plaats aan kandidaten met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt en is de startplek voor kandidaten met (potentieel) indicatie Beschut werken. Ook voor medewerkers van IBN met wie het even minder goed gaat, is het Ontwikkelhuis inzetbaar. Het Ontwikkelhuis kan oplossingen bieden in het kader van duurzame inzetbaarheid en bij verzuim. In 2025 heeft het Ontwikkelhuis 81 mensen begeleid in een traject.